कार्यस्थल में पगानों और विस्कानों के अधिकार

पगानों और विस्कानों को किसी भी अन्य धर्म की तरह कार्यस्थल में अपने विश्वासों का अभ्यास करने का अधिकार है। धार्मिक भेदभाव संयुक्त राज्य में अवैध है, और नियोक्ताओं को सभी धर्मों के कर्मचारियों के लिए उचित स्थान बनाना चाहिए। इसमें कर्मचारियों को धार्मिक छुट्टियों के लिए समय निकालने, धार्मिक कपड़े या गहने पहनने और धार्मिक गतिविधियों में भाग लेने की अनुमति देना शामिल है।

पगानों और विस्कानों के लिए आवास

नियोक्ताओं को कार्यस्थल में पगानों और विस्कानों के लिए उचित स्थान बनाने चाहिए। इसमें कर्मचारियों को धार्मिक छुट्टियों के लिए समय निकालने, धार्मिक कपड़े या गहने पहनने और धार्मिक गतिविधियों में भाग लेने की अनुमति देना शामिल है। नियोक्ताओं को भी इसके बारे में पता होना चाहिए अनूठी जरूरतें पगानों और विस्कानों की, जैसे कि निजी प्रार्थना या ध्यान स्थानों की आवश्यकता।

भेदभाव से निपटना

यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि उनके धर्म के कारण उनके साथ भेदभाव किया जा रहा है, तो उन्हें पहले अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग से बात करनी चाहिए। यदि समस्या का समाधान नहीं होता है, तो वे समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) में शिकायत दर्ज करा सकते हैं। EEOC उन कानूनों को लागू करने के लिए ज़िम्मेदार है जो कर्मचारियों की सुरक्षा करते हैं धार्मिक भेदभाव .

अन्य धर्मों की तरह पगानों और विस्कानों को कार्यस्थल में अपने विश्वासों का पालन करने का अधिकार है। नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए उचित समायोजन करना चाहिए और पगानों और विस्कानों की अनूठी जरूरतों से अवगत होना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि उनके साथ भेदभाव किया जा रहा है, तो उन्हें अपने पर्यवेक्षक से बात करनी चाहिए या EEOC में शिकायत दर्ज करनी चाहिए।

जब नौकरी भेदभाव की बात आती है, तो एक के रूप में बुतपरस्त या Wiccan आप अपने आप को एक ऐसे नियोक्ता के साथ आमने-सामने पा सकते हैं जो आपके रास्ते के बारे में कुछ भी नहीं जानता है, जो जानबूझकर आपके साथ भेदभाव कर रहा है। कई पगान काम पर धार्मिक गहने नहीं पहनते हैं, जैसे पेंटाग्राम या अन्य प्रतीक , क्योंकि वे चिंतित हैं कि इससे उन्हें अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है। कई और इसी तरह के डर के कारण झाड़ू कोठरी से बाहर नहीं आना पसंद करते हैं।

भेदभाव क्या होता है?

इससे पहले कि आप काम पर भेदभाव या उत्पीड़न की संभावना के बारे में घबराना शुरू करें, सुनिश्चित करें कि आपने खुद को इस बारे में शिक्षित किया है कि वास्तव में भेदभाव क्या होता है। वर्तमान में कोई आधिकारिक कानूनी परिभाषा नहीं है जो सभी राज्यों में लागू होती है, लेकिन इसका वर्णन करने का सबसे अच्छा तरीका यह है: यदि आपके वरिष्ठों द्वारा आपके विश्वास के कारण आपको काम पर अलग किया जा रहा है, या इस तरह से व्यवहार किया जा रहा है जो इसे कठिन बना देता है अपना काम करो, यहसकनाभेदभाव के रूप में समझा जाए। ध्यान दें कि वहां 'पर्यवेक्षक' शब्द था। इसका मतलब यह है कि अगर अगले कक्ष में एक सहकर्मी, जिसकी नौकरी की स्थिति आपके जैसी ही है, कहती है कि वह सोचती है विस्कान बस icky हैं, यह भेदभाव नहीं है। अगर वह आपके लंचबॉक्स में 'व्हाई पैगन्स विल बर्न इन हेल' के छोटे-छोटे पर्चे छोड़ती है, तो यह उत्पीड़न है - उस पर एक मिनट में अधिक।

ध्यान रखें कि निम्नलिखित केवल युनाइटेड स्टेट्स में कर्मचारियों और नियोक्ताओं पर लागू होता है। अगर आप किसी दूसरे देश में रहते और काम करते हैं, तो कानून और विशिष्टताएं अलग-अलग होंगी। अपने देश में आपके पास कौन से कानूनी सुरक्षा हैं, इस बारे में विवरण के लिए अपने स्थानीय रोजगार आयोग से जांच करना सुनिश्चित करें।

कानून के तहत संरक्षण

'इच्छा पर रोजगार' अधिनियम के अनुसार, आपके नियोक्ता को किसी भी समय, किसी भी कारण से, और यहां तक ​​कि बिना कोई कारण बताए आपको नौकरी पर रखने, बर्खास्त करने, पदोन्नत करने या पदावनत करने की अनुमति है, जब तक कि आपके पास कोई लिखित अनुबंध न हो जो अन्यथा बताता हो। इसके चार अपवाद हैं:

• आपके धर्म, रंग, लिंग, जातीय पृष्ठभूमि या नागरिक अधिकार अधिनियमों में उल्लिखित किसी अन्य कारण से
• व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (OSHA) संगठनों के साथ शिकायत दर्ज करने के लिए
• एक संघ के आयोजन के लिए, जो राष्ट्रीय उचित श्रम व्यवहार अधिनियम के संरक्षण में आता है
• अमेरिकियों द्वारा विकलांग अधिनियम द्वारा संरक्षित किसी भी विकलांगता के लिए

यदि, उदाहरण के लिए, एक पर्यवेक्षक आपको काम पर एक धार्मिक प्रतीक को हटाने के लिए कहता है, तो पहले अनुरोध को लिखित रूप में आने के लिए कहें। दूसरे, यदि आपके नियोक्ता के पास मानव संसाधन विभाग है तो उससे बात करें। उन्हें बताएं -- विनम्रता से, न कि रक्षात्मक लगने वाले तरीके से -- कि आप धार्मिक गहने पहनने पर कंपनी की नीति के बारे में उत्सुक हैं, और क्या यह सभी धर्मों के कर्मचारियों पर लागू होती है। एक अच्छा मौका है कि आपका पर्यवेक्षक केवल अशिक्षित है, और एचआर के साथ एक त्वरित जांच कली में चीजों को काट देगी।

क्या होगा अगर कोई कीट हो रहा है?

यदि आपके पास कोई है जो बार-बार आपसे धर्म के बारे में सवाल पूछता है, या तो काम पर या नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, बस कहें, 'मुझे खेद है, मैं काम पर धर्म पर चर्चा नहीं करना पसंद करता हूं।' किसी नियोक्ता के पास आपकी धार्मिक पसंद के बारे में आपसे प्रश्न पूछने का कोई कानूनी कारण नहीं है। यदि आपको लगता है कि धार्मिक विश्वासों के कारण आपको नौकरी के अवसर से वंचित कर दिया गया है, तो आपको संपर्क करना चाहिए समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) या अन्य एजेंसी तुरंत।

इस बात को ध्यान में रखें कि हो सकता है कि सहकर्मी पहले कभी किसी बुतपरस्त या विस्कान से नहीं मिले हों, इसलिए यदि वे आपसे दोस्ताना तरीके से सवाल पूछ रहे हैं, तो यह उन्हें शिक्षित करने का एक अच्छा अवसर हो सकता है। हालाँकि, यदि आप धर्म को अपने कार्यस्थल से बाहर रखना चाहते हैं, तो उनसे किसी और समय मिलने की पेशकश करें - कॉफी या जो भी हो - और नौकरी से बाहर उनके सवालों का जवाब देने के लिए तैयार रहें। दूसरी ओर, यदि कोई आपके डेस्क पर धार्मिक प्रकृति के छोटे-छोटे ट्रैक्ट और पैम्फलेट छोड़ता है, तो इसे उत्पीड़न माना जा सकता है, और आपको इसकी सूचना तुरंत किसी पर्यवेक्षक को देनी चाहिए।

सब्त के बारे में क्या?

कुछ पगान और विस्कान धार्मिक छुट्टियों के लिए छुट्टी लेते हैं -- एक ,Samhain, आदि। यदि आपका कार्यस्थल इन दिनों सामान्य रूप से खुला रहता है, तो आपको इन अवसरों पर अपने व्यक्तिगत दिनों में से एक का उपयोग करना पड़ सकता है। निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं और सरकारी एजेंसियों पर अलग-अलग नियम लागू होते हैं -- यह देखने के लिए जांच करें कि आपकी कंपनी की नीति धार्मिक टिप्पणियों के लिए समय निकालने पर क्या है।

क्या मुझे निकाल दिया जा सकता है?

उत्कृष्ट कार्य इतिहास के बावजूद, यदि आप झाड़ू कोठरी से बाहर आने के बाद अचानक बर्खास्तगी के खतरे का सामना कर रहे हैं, तो आपको एक नागरिक अधिकार वकील से संपर्क करना चाहिए जो बुतपरस्त और विस्कान भेदभाव मामलों में विशेषज्ञता रखता है। होने वाली हर एक बातचीत और घटना का दस्तावेजीकरण करना सुनिश्चित करें।